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     如何降低员工流失问题

    现在大多企业有着共同的通病,那就是企业人才流失问题,面对现在的90后跳槽已经是一件再平常不过的事情,90后的同学后世那种很自我的,要是有一点点不舒服的地方都会成为他们离职的借口,面对企业员工流失,员工

    阅读(23) 评论(0) 2018-12-16 20:09

     量身定制的培训价值

    每每为企业进行完培训后总有两种截然不同的感觉萦绕在心中,喜的是培训讲课的效果十分好,受培训的人员都觉得非常受用,这让我觉得很欣慰。可在高兴的同时也同样收到了很多企业,特别是中小企业这样的反馈:他们在培

    阅读(23) 评论(0) 2018-12-16 20:06

     如何有效地提升企业内部培训质量

    培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间在侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传

    阅读(26) 评论(0) 2018-12-16 19:48

     企业培训效果评估的过程

    一个完整的培训活动不仅要有完善的企业培训前期分析,完善的企业培训过程,而且完善的企业培训效果评估也是少不了的一项重要工作。那么企业培训的效果评估都应该注意什么呢?更多知识在长沙大圆集团 对于企

    阅读(15) 评论(0) 2018-12-16 19:45

     比尔.盖茨与众不同的管理细节

    微软公司无疑是世界上聪明人云集的地方,比尔·盖茨靠什么对这些基层员工进行有效的管理呢?答案是:微软公司的人格化企业管理。长沙大圆集团特别是其中无等级的安排让许多其他公司的员工欣赏。

    阅读(4) 评论(0) 2018-12-16 19:42

     提高企业培训效果应该注意哪些问题

    企业培训现在是众多企业都在进行的一种提升员工综合素质的有效方法,而困扰着很多的也恰恰是企业培训。很多企业进行培训的效果都难以提高,所以要使企业培训的效果能够保证,成为很多企业关注的问题。下面长沙大圆集

    阅读(9) 评论(0) 2018-12-16 19:39

     经营人心更重要

    如果我们来探讨星巴克成功背后的真正支点,就有一个问题需要考虑明白,即“员工持股”到底是公司管理中的“表皮”还是“内核”呢? 对于这一问题,星巴克亚太区总裁王金龙说得好,对于星巴克来说,真正发挥作用的

    阅读(9) 评论(0) 2018-12-16 19:35

     名牌企业与中西管理智慧

    俗话说:人无信不立,企无信不兴。之所以把品牌管理视为企业的立信境界,原因之一在于企业与企业之间或者企业与消费者之间的贸易往来,很大程度上是一种信息不对称状态下的经济活动。一方面,消费者为了了解商品或服

    阅读(29) 评论(0) 2018-12-16 19:32

     企业培训必须量身定制

    企业培训引进中国并在中国发展已经有一段时间了,同时企业培训为企业员工的培养也发挥了关键作用。然而企业培训对于很多企业管理者来说依旧是带来非常多的困扰和教训的。所以按照目前的情况来看,针对企业自身的状况

    阅读(21) 评论(0) 2018-12-16 19:29

     高明的领导力是如何炼成的

    一个领导者需要有些什么样的特质呢?市场上有各式各样的上百页关于领导力理论的书。这个书单因个人的喜好和过往的经验而不同。多数情况下,领导力都被归结到了我们每个人,而作为个人,最吸引我们的是识别和寻找领导

    阅读(28) 评论(0) 2018-12-16 16:53

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